待业工资的计算主要依据以下几个因素：
待岗时间 ：待岗时间长短会影响工资的发放标准。是否提供正常劳动：
若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，其工资发放标准会有所不同。
劳动合同中的约定：
若劳动合同中对待岗工资有明确约定，则按照合同约定执行。
当地的相关政策法规：
不同地区的待岗工资标准可能会有所不同，需要参照当地的具体规定。
具体计算方式如下：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，则应按月发放生活费，标准通常为当地最低工资标准的80%。
因企业停工停产在一个工资支付周期内，且并非由员工个人原因所致的情况
待岗期间的薪资将以员工原来的工资水平作为基准。
若因劳动者过错或规章制度的规定而待岗
按规章制度的相关规定执行，若规章制度未规定，确属劳动者过错的，劳动者很难主张到工资。
基于双方自愿协商一致变更劳动合同待岗
工资待遇按双方协商的结果执行，一般不存在上下限的问题。
基于国家法律法规规定的特殊情况待岗
如基于“停工、停产”待岗的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
建议：
企业在处理待岗员工工资问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，并结合当地的具体规定进行操作。同时，企业应确保按时足额发放待岗人员的薪酬，并按规定扣除员工个人应缴纳的社保部分和个人所得税部分。
