如果您的工资得不到支付，可以采取以下措施：
与雇主协商沟通：
首先，尝试与雇主进行心平气和的沟通，了解工资延迟发放的原因，可能是中间有误会或资金周转等问题。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，具有法律效力。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院诉讼是维护权益的有力法律保障，需要准备充分的证据，聘请律师协助。
申请支付令：
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
寻求法律援助：
对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务，帮助了解法律程序，准备诉讼材料，甚至代理诉讼。
加入工会组织：
可以加入当地的工会组织，通过集体力量来维权。工会可以提供法律咨询和援助，还可以组织集体谈判，与雇主协商解决薪资问题。
舆论曝光：
在某些情况下，通过舆论反映情况，借助舆论监督的力量，迫使雇主履行支付义务。
确认工资情况：
离职时，确认所有工资和福利情况，确保工作交接完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
与公司沟通：
发现工资未到位时，先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解可能的原因，并保持沟通记录。
书面请求：
如果沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求，明确说明工资款项、支付截止日期及逾期可能采取的措施。
保护自身权益：
在离职前了解公司的工资支付政策，签署详尽的劳动合同，并定期关注与劳动相关的法律法规，提升法律意识。
通过以上步骤，您可以采取多种途径来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
