如果发现工资少发，可以采取以下措施来处理：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求更正。
与公司沟通
确认自己的工资是否确实存在少发情况。
如果少发是由于公司原因（如拖欠工资、社保或公积金缴纳问题等），与公司领导或人力资源部门沟通，了解原因并要求补发。
保留证据
收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
提交仲裁申请前，建议先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再通过仲裁解决。
向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向法院提起诉讼。
如果持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，也可以直接向法院提起民事诉讼。
寻求法律援助
如果需要，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议选择合适的维权途径。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
