员工请假期间的社保处理方式如下：
员工请假期间，社保费用仍然由员工和单位共同承担。具体来说，员工需要支付保险的个人部分，而单位则负责缴纳剩余的部分。
如果员工在请假期间没有工资收入，单位可能会要求员工提前支付社保费用。这种情况下，单位可以先垫付社保费用，然后在员工返回工作后从工资中扣除相应金额。
单位不能因员工请假而停保。即使员工请假，单位也有义务为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
对于长期休假的情况，单位应与员工明确沟通社保费用的支付方式。员工可以选择将社保费用转账给单位，或者单位先行垫付，待员工返回工作后再进行扣除。若员工未按时支付社保费用，单位可以依据公司制度处理，例如按旷工处理。
综上所述，员工请假期间的社保费用处理方式主要是由员工和单位共同承担，具体操作方式可以根据实际情况进行协商和处理。建议员工在请假前与单位沟通清楚，确保社保费用的顺利缴纳和支付。
