申请劳动仲裁需要准备以下材料：
仲裁申请书
写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
清晰阐述仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体要求，比如要求支付工资、经济补偿金等。
说明所依据的事实和理由，详细讲述与争议相关的事情经过。
按被申请人数准备相应副本。
身份证明
申请人本人的身份证原件及复印件，用以证明身份。
用人单位工商登记信息
可从当地的企业信用信息网查询并打印出来，明确被申请人主体情况。
证据材料
劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的相关条款。
工资发放记录：如银行工资流水明细、工资条等，反映工资待遇情况。
考勤记录：可以是打卡记录、签到表等，证明工作时间等情况。
工作证、工作服：能辅助证明劳动关系。
聊天记录、邮件：涉及工作安排、工资协商等相关内容的，可作为证据。
其他：如解除劳动合同通知书、离职证明等，依具体争议情况而定。
需制作证据材料清单，对证据进行编号并标明页数，按逻辑顺序罗列证据目录。
授权委托书 （如有委托代理人）：
授权委托书须写明确代理权限，有委托人、受委托人签名。
受委托人为公民的，还须提交当事人所在社区、单位或者社会团体的推荐证明相关材料。
其他可能需要的材料
劳动者在准备齐全仲裁所需材料后，应将这些文件提交至所选择的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请材料后，将对所提交的材料进行审查。如果材料符合受理标准，仲裁委员会将接受案件，并及时通知双方当事人。
建议提前准备好所有材料，并确保证据材料的真实性和完整性，以便在劳动仲裁过程中能够有效地维护自己的权益。
