工资支付通常有以下几种方式：
直接发放到员工本人名下的银行卡
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，但实际操作中，许多公司会选择通过银行代发的方式，将工资打入员工指定的银行账户，这一账户可以是员工本人名下的，也可以是经员工同意并授权的他人账户。
通过第三方代发
如果公司没有直接将工资发放到员工账户，而是通过第三方代发，那么工资会先打到第三方账户，再由第三方发放给员工。
打到个人结算账户
工资形式的代发，只能打到个人结算账户，也就是活期户里面，而不能打到定期存折里。
直接支付现金
虽然这种方式较为少见，但在某些情况下，公司可能会直接以现金形式支付工资给员工。
建议
选择支付方式：公司可以根据实际情况选择最合适的支付方式，无论是直接发放到员工银行卡，还是通过第三方代发。
确保合规性：无论采取何种支付方式，公司都应确保工资能够准确无误地支付给劳动者本人，并保留相关支付凭证以备查。
员工授权：如果公司选择将工资发放到员工指定的他人账户，应确保获得员工的明确授权，以避免纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。
