退休人员与用工单位之间应当签订 劳务合同，而不是劳动合同。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务合同应明确以下内容，以保障双方的权益：
工作内容：
详细描述退休返聘员工的工作职责和任务。
工作地点：
明确工作地点的具体位置。
工作时间：
虽然退休返聘人员的工作时间不作具体规定，但应在合同中说明工作时间的安排原则。
劳务报酬：
根据退休返聘人员的能力、岗位等因素确定具体的工资数额，并明确支付方式和时间。
医疗、劳保待遇：
根据双方约定，明确退休返聘人员在聘用期内的医疗、劳保待遇。
保密义务：
退休返聘人员应保守用人单位的商业秘密，未经许可不得向任何第三方披露。
合同期限：
明确合同的起止日期，以及续签合同的条件和程序。
违约责任：
约定双方在违反合同条款时应承担的责任。
签订劳务合同有助于明确双方的权利和义务，减少用工争议，并保障各自的合法权益。
