关于工伤费是否计入福利的问题，存在以下两种观点：
不计入福利费
员工工伤赔偿款通常不被视为福利费用。这是因为工伤赔偿金的来源和性质与福利费有所不同。福利费通常包括公司给员工除了薪水和奖金以外的其他额外补助或津贴，如餐补、交通补贴、节假日礼物等。而工伤赔偿金是对员工因公负伤的一种赔偿，不属于福利性质的补助，因此应当单独列作公司的应付账款或劳动保险费用。
计入福利费
某些情况下，工伤一次性补偿可以计入福利费科目。例如，支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，应当计入到福利费科目进行核算。此外，如果单位为员工上了保险，单位垫付的费用可以暂时记入“其他应收款”科目，而工伤费用若没有上保险，则计入“管理费用--福利费”科目。
综上所述，工伤费是否计入福利费，取决于具体的情况和会计准则的要求。在实际操作中，企业应根据相关法规和会计准则，将工伤费用正确分类并处理。
