卖衣服的提成通常有以下几种计算方式：
基于销售额的提成
提成比例一般为销售额的一定百分比，如5%或10%。
例如，销售员卖出1000元衣服，提成比例为5%，则提成金额为50元；提成比例为10%，则提成金额为100元。
不同销售额和提成比例会产生不同的提成收益，销售员的绩效表现也会影响提成的多少。
基于利润率的提成
可以根据每件商品的利润空间来提成，利润高的商品多提，利润低的少提。
例如，毛利润率小于20%的销售额，提成比例5%；毛利润率在20%至40%之间的销售额，提成比例8%；毛利润率超过40%的销售额，提成比例10%。
阶梯式提成
根据销售额的不同区间设置不同的提成比例。
例如，销售额小于10万元，提成比例5%；销售额在10万元至30万元之间，提成比例8%；销售额超过30万元，提成比例10%。
组合式提成
薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。
例如，基本工资1200元，每月佣金为当月销售额的2%，此外还有指标红利。
建议
设定合理的提成比例：根据店铺的实际情况和当地行业标准，设定合理的提成比例，既能激励销售员提升业绩，又能确保企业的实际收益。
明确提成的计算方式：在店铺内部明确提成的计算方式，包括销售额、利润率等具体指标，确保所有销售员都清楚自己的薪酬构成和计算方法。
定期调整提成比例：根据市场变化和销售情况，定期调整提成比例，以保持竞争力和激励效果。
通过以上方式，可以有效地激励销售员提升销售业绩，同时确保店铺的利润和员工收入都能达到预期目标。
