单位在以下情况下可以合理收取费用：
报名费：
一些单位可能会收取报名费，尤其是那些福利待遇好、工作机会抢手的单位。这种方式可以用于筛选应聘者，减少招聘成本。
体检费：
特别是对于工厂等需要员工进行体检的行业，单位可能会要求员工自行承担体检费用，以提前了解应聘者的体质情况。
工装费：
如果单位要求员工统一穿着工装，那么工装费用通常需要员工自己承担。这有助于保持工作场所的专业形象。
培训费：
有些单位在入职时会提供专业培训，但为了防止员工培训完后立即离职，可能会提前收取培训费用，并在正式入职一段时间后退还部分或全部费用。
需要注意的是，单位收取费用必须遵守相关法律法规，并且要确保费用的合理性和透明度。例如，单位不能无故拖欠工资，必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
