国庆后离职的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算步骤和注意事项：
基本工资计算
应发工资= 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
月计薪天数= （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
法定节假日工资
国庆节期间的10月1日至10月7日共7天为法定节假日，应当视为劳动者正常出勤，计算工资。
如果在这期间安排加班，则需支付日工资的三倍作为加班费。
加班工资计算
工作日加班费= 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费= 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费= 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
离职当月工资结算
离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
如果离职日期在国庆节期间，则应享受3天的法定节假日工资。
建议
确认出勤天数：确保准确记录离职当月的实际出勤天数，包括法定节假日和加班情况。
了解公司政策：不同公司可能有不同的工资结算政策和加班补偿标准，建议提前了解并确认。
保留证据：保留与工资相关的所有文件和记录，以备不时之需。
通过以上步骤和注意事项，可以确保离职工资的计算准确无误。
