根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就有工资。具体而言，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给员工计发工资报酬。
此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。
因此，劳动者从入职当天开始就有工资，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就有工资。具体而言，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给员工计发工资报酬。
此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。
因此，劳动者从入职当天开始就有工资，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
