保安工资不高的原因可以从多个方面进行分析：
社会认知和认可度不高
保安工作被认为是简单的看门和巡逻，缺乏技术含量，导致社会对保安职业的价值和认可度较低。这种偏见使得保安的需求不足，从而影响了薪酬水平。
行业竞争激烈
保安服务行业竞争激烈，保安公司为了争夺市场份额，不断降低价格，导致保安员的工资普遍偏低。此外，一些保安公司为了节约成本，招聘年龄较大、文化程度较低的人员，进一步拉低了整体素质。
工资被保安公司严重压缩
保安公司通过“扒皮”抽成的方式，使得保安实际到手的工资远低于服务单位定的标准。例如，服务单位给保安定的工资是3500元，但保安公司可能只发2000元，中间的差价被公司老板拿走。
保安职业缺乏市场议价资本
由于保安职业技术含量低，市场认为其价值不高，因此价格也无法提高。供求关系决定市场价格，保安职业的从业门槛低，导致供过于求，进一步压低了工资。
工作时间长、地位低
保安工作时间长，地位低，假期少，节假日照常上班。这些因素使得保安工作缺乏吸引力，进一步导致工资不高。
历史和社会原因
保安职业的历史定位较低，被认为是下人，待遇自然好不了。此外，社会普遍认为保安职业含金量低，这种认识也影响了保安的工资水平。
年轻劳动力进入市场
随着越来越多的年轻力壮的人士进入保安行业，一些没有学历和手艺的年轻人也开始从事这一工作，进一步增加了保安市场的竞争，导致工资被压低。
综上所述，保安工资不高的原因是多方面的，包括社会认知度低、行业竞争激烈、工资被严重压缩、缺乏市场议价资本、工作条件差、历史和社会因素以及年轻劳动力的进入等。为了提高保安的工资水平，需要从提高社会认知、规范行业秩序、加大培训和支持力度等多方面入手。
