公司解除劳动合同的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
公司合法解除劳动合同
当公司依法与员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济补偿的标准是：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
公司违法解除劳动合同
当公司违法与员工解除劳动合同时，应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。
双方协商一致解除劳动合同
若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。
员工过错导致合同解除
若员工存在过错导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。
具体赔偿计算示例
合法解除：员工工作5年，月工资5000元，则经济补偿金为5个月工资，即25000元。
违法解除：同样情况下，违法解除的经济赔偿金为2倍经济补偿金，即5个月工资×2，共100000元。
协商解除：双方协商一致解除合同，公司需支付5个月工资的经济补偿金，即25000元。
建议
公司在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除，以免承担法律责任。
员工在面临公司解除劳动合同时，应仔细了解解除原因，判断是否属于违法解除，以便维护自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的法律问题，建议咨询专业律师。
