沃尔玛的工资水平相对较低，主要基于以下几个原因：
成本控制：
沃尔玛作为全球最大的零售商之一，其目标是提供最具竞争力的价格。为了实现这一目标，公司必须在各个方面节省开支，包括员工福利和待遇。因此，沃尔玛在各个花钱的地方都力求节省，从而影响了员工的薪资水平。
企业文化：
沃尔玛的企业文化中存在着性别歧视等问题，这导致了女性员工薪资低廉、晋升艰难。长期以来，女性员工在沃尔玛的薪资和晋升方面都处于不利地位。例如，男性分店主管的平均年薪约为10.6万美元，而女性仅为8.9万美元，女性主管的比例也远低于男性。
历史传统：
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在创业初期并未实现为员工提供高于同行的薪酬，反而在工资方面非常节俭。他认为工资是管理费用的重要组成部分，为了追求高额利润率，公司需要在各个方面进行成本控制，包括工资支出。
薪酬结构变化：
近年来，沃尔玛对薪酬结构进行了调整，允许员工在不同工作组之间流动。这种做法虽然提高了员工的灵活性，但同时也变相降低了部分新员工的薪酬。例如，一些新员工在担任在线订单收集员时的工资每小时约为16美元，而其他新员工的工资可能更高。
综上所述，沃尔玛的工资水平较低，主要是由于其成本控制策略、企业文化、历史传统以及薪酬结构的变化所导致。为了改善员工待遇，沃尔玛也在不断努力，例如推行利润分享计划和改善员工工作生活环境。
