让别人担任公司法人代表可能有以下几个原因：
业务灵活性：
让员工担任法人代表可以增加业务运作的灵活性，因为员工可以独立签订合同和做出业务决策。
风险承担：
法人代表需要承担一定的责任与风险，这可能促使员工更全面地理解企业经营，从而更好地为企业着想。
分散企业风险：
通过让员工担任法人代表，企业可以降低对特定个人的依赖，从而分散风险。
激励机制：
作为法人代表，员工可能分享企业盈利，提高其参与企业经营的积极性和归属感。
避免麻烦：
有时候法人代表需要签订无限连带责任担保，为了避免个人承担不必要的责任，企业可能选择让其他人担任法人代表。
法律限制：
根据《中华人民共和国民法典》，法人代表需要满足一定的条件，有些情形下法律不允许特定的人担任法人代表，企业可能因此选择他人。
实际控制：
即使不当法人代表，老板仍然可以通过董事会等机制控制公司，而让员工担任法人代表可以避免老板直接面对一些繁琐的事务和潜在的法律责任。
规避风险：
企业可能因为避免因公司违法行为而导致法人代表承担的法律责任，如民事、行政和刑事责任，而选择让他人担任法人代表。
管理效率：
老板可能因为个人精力有限，选择让信得过的员工担任法人代表来处理一些事务，而自己则专注于公司的核心业务和战略决策。
需要注意的是，虽然让员工担任法人代表可能有以上好处，但同时也存在一定的风险，例如员工可能因不了解公司的全部情况而做出不利的决策，或者因法人代表身份而面临个人财务和法律上的风险。因此，在考虑是否让员工担任法人代表时，企业应当仔细权衡利弊，并采取适当的风险管理措施
