打磨工岗位面临招聘困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
工资水平低且工作量大 ：打磨工通常从事的是机械制造业、加工业等需要去除产品工件表面毛刺的工作，工作强度大且重复性强，导致许多人望而却步。工作环境恶劣：
打磨工作往往伴随着噪音、粉尘、高温等不良工作条件，长期暴露在这种环境中对工人的身体健康构成威胁。此外，一些打磨车间缺乏有效的防尘措施，使得工作环境更加恶劣。
职业形象不佳：
社会普遍认为打磨工属于“蓝领”职业，缺乏吸引力。与白领职业相比，蓝领工作往往被认为地位较低，发展空间有限，这进一步降低了该职位的吸引力。
经济因素的影响
劳动力成本上升：
随着经济发展和最低工资标准的提高，企业用人成本增加，对于一些利润空间较小的企业来说，提高员工薪资以吸引人才成为了一项挑战。
经济结构转型：中国正经历从劳动密集型向技术密集型经济转变的过程，传统制造业受到冲击，部分工厂关闭或迁移至成本更低的地区，导致本地就业机会减少。
人口和社会变迁
人口老龄化：中国的人口红利逐渐消失，年轻劳动力供给不足，而老年人口比例上升。由于打磨工作体力消耗较大，更适合年轻力壮者从事，但这类人群数量相对减少，加剧了招聘难度。
教育水平提升：随着国民教育水平的整体提高，更多人选择继续深造而非直接进入劳动力市场。此外，高等教育普及使得人们更倾向于追求高学历后的白领工作，而非需要较强体力和技术能力的蓝领岗位。
招聘难度增加：
由于上述原因，打磨工的招聘难度不断增加，企业往往难以找到合适的员工，导致岗位空缺。
综上所述，打磨工岗位之所以没人干，主要是因为工资低、工作量大、工作环境恶劣、职业形象不佳、经济因素的影响以及人口和社会变迁等多方面原因。要改善这一现状，需要从提高工资水平、改善工作环境、提升职业形象、调整经济结构、优化人口结构以及加强职业培训和教育等方面入手。
