劳动纠纷通常指的是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。常见的劳动纠纷类型包括：
劳动合同纠纷：
涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。
劳动报酬纠纷：
包括工资核算标准与发放、拖欠工资、违规扣发、未按约定发放提成或奖金、女职工“三期”工资发放等问题。
休息休假纠纷：
关于工作日长度、每周休息日、国家法定节日和带薪年休假、病假、生育假等休息休假权利的问题。
社会保险纠纷：
涉及用人单位未依法为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等问题。
违约责任纠纷：
因违反劳动合同或劳动法规定的条款而产生的责任争议。
开除、除名、辞退与辞职、自动离职纠纷：
因用人单位对员工的处分或员工主动离职而产生的争议。
其他劳动保护纠纷：
包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
劳动纠纷的解决途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。您我可以为您提供更多帮助
