工伤期间的工资计算通常遵循以下步骤：
确定平均工资：
首先，以员工受伤前12个月的平均工资作为计算基础。
计算日工资：
将平均工资除以每月应计薪天数，即21.75天。
支付工资：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并由用人单位按月支付。
因此，工伤期间的工资计算公式为：
\[ \text{工伤工资} = \frac{\text{受损害前十二个月的月均工资}}{21.75} \]
停工留薪期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊情况
对于伤情严重或特殊情况，停工留薪期可以适当延长，但总期限不得超过24个月。
总结
工伤期间的工资计算基于员工受伤前12个月的平均工资，除以每月应计薪天数21.75天。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不得超过24个月。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
