劳动者在病假期间是可以辞职的，具体操作方法如下：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
协商一致
劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除
用人单位在劳动者病假期间，如果存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以单方面解除劳动合同。
病假期间解除合同
病假期满后，如果单位提出解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月计算支付。
劳动者在规定的医疗期限满后还不能正常工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
手续办理
劳动者提出书面申请后，需要办理工作交接、公司财物、文件资料及清偿债务等手续。
用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。
证据准备
劳动者在提交辞呈时，需要附上由正规医院出具的法律效力的休假证明，包括完整的病史记录、医师发出的确诊证明及病假条等相关文件。
通过以上步骤，劳动者可以合法地因病辞职，并确保相关手续和权益得到妥善处理。建议劳动者在辞职前与用人单位充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，避免后续纠纷。
