金融销售提成的计算方式可以根据不同的业务类型、公司政策以及销售策略而有所差异。以下是几种常见的提成计算方式：
按业绩比例提成
业务员根据完成的业务量按照约定的比例提取提成，比例可能因业务性质、规模和难度不同而有所调整。例如，高风险、高收益的业务可能会有较高的提成比例。
阶梯式提成
根据业务量的不同阶段设置不同的提成比例。业务量越高，对应的提成比例也越高，这种方式能够激励业务员追求更高的业绩。
固定金额提成
无论业务量大小，每完成一单业务，业务员都能获得固定金额的提成。
按销售额的一定比例计算
业务员根据销售的产品和业绩进行计算，提成比例通常是公司内部约定的。例如，销售基金时，提成可能是销售额的3%。
按交易金额的一定比例收取
在股票交易中，可能会按照交易金额的比例（如万分之三）收取提成；在基金交易中，申购和赎回时可能会有不同的提成比例（如申购金额的1.5%和赎回金额的0.5%）。
综合提成
有些公司可能会结合以上几种方式，根据业务员的个人表现、团队表现或整体销售业绩来计算提成，同时还会考虑其他激励因素，如客户操作手续费的一定比例等。
在选择提成计算方式时，公司需要综合考虑其业务特点、市场环境、竞争状况以及员工激励策略，以确保既能有效激励员工，又能实现公司的财务目标。同时，提成制度应当透明、公平，并且定期进行审查和调整，以适应市场变化和公司发展的需要。
