劳动纠纷
确认劳动关系：劳动者与用人单位之间确认劳动关系的存在与否。
劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
人事争议：包括除名、辞退、辞职、离职等人事管理相关的问题。
工作时间和休息休假：关于工作时间、休息日、法定假期等安排的问题。
社会保险和福利：涉及社会保险缴纳、福利享受等问题。
劳动保护：关于工作安全、卫生条件、劳动保护措施等问题。
劳动报酬：工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
民事争议
合同纠纷：涉及合同的有效性、履行、变更、解除等问题。
侵权纠纷：包括人身权、财产权等受到侵犯而引发的争议。
家庭纠纷：如婚姻、继承、抚养等问题引起的争议。
知识产权纠纷：涉及著作权、专利权、商标权等知识产权的侵权问题。
公司股东争议：股东之间或股东与公司之间的权益争议。
其他争议
政治争议：涉及政治观点、政策选择等问题。
经济争议：市场经济活动中的利益冲突，如价格、市场划分等。
环境争议：关于环境保护、污染控制等问题。
国际争议：国家之间的政治、经济、军事等争议。
这些争议类型涵盖了社会生活的各个方面，解决方式也多种多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。选择合适的解决方式有助于维护当事人的合法权益和社会的和谐稳定。
