员工工资表可以通过以下步骤进行计算：
确定工资组成部分
基本工资：根据员工的职位、级别等因素确定。
奖金与津贴：如绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。
扣款项目：如社保、公积金、个人所得税等。
计算日工资和小时工资
日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
计算实发工资
实发工资 = 基本工资 + 奖金与津贴 - 扣款项目。
考虑出勤情况
实际出勤天数、迟到早退次数、请假天数等都会影响实发工资的计算。
考虑加班情况
平时加班工时、周末加班工时等需要按照相关法律规定进行计算，并加到基本工资中。
制作工资表
可以使用Excel等工具制作工资表，列出各项明细，并计算每个员工的实发工资。
审核和发放工资
将初步计算结果提交给相关部门或负责人审核，确保数据无误后发放工资。
示例计算
假设某员工月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，平时加班2小时，周末加班4小时。
日工资
日工资 = 2500元 / 21.75天 ≈ 114.94元
小时工资
小时工资 = 114.94元 / 8小时 ≈ 14.37元
基本工资
基本工资 = 2500元
奖金与津贴
假设该员工当月没有奖金与津贴。
扣款项目
假设该员工当月没有社保、公积金等扣款。
实发工资
实发工资 = 2500元（基本工资） - 0元（奖金与津贴） - 0元（扣款项目） = 2500元
加班工资
平时加班工资 = 2小时 × 14.37元/小时 = 28.74元
周末加班工资 = 4小时 × 14.37元/小时 = 57.48元
总加班工资 = 28.74元 + 57.48元 = 86.22元
最终实发工资
最终实发工资 = 2500元（基本工资） + 86.22元（加班工资） - 0元（奖金与津贴） - 0元（扣款项目） = 2586.22元
通过以上步骤和示例计算，可以确保员工工资表的准确性和公平性。
